利用規約
第1条（適用）
- 本規約は、労務ソース（以下「本サイト」）の利用条件を定めるものです。利用者は本サイトを利用することにより、本規約に同意したものとみなします。
第2条（記事の性質）
- 本サイトの記事は、行政機関および公的機関が公表した情報をもとに AI が自動生成したものであり、公開前の人による内容確認を経ていません。
- 本サイトの記事は一般的な情報提供であり、個別の事案に対する法的助言ではありません。
第3条（第三者への案内・転載の条件）
- 利用者は、本サイトの記事および付属する案内文を、顧問先その他の第三者へ案内・転送・転載することができます。ただし、次の各号をすべて満たすことを条件とします。
- （1）出典元の原文を自分で確認しましたこと。
- （2）個別事案への当てはめは、自分の判断と責任で行いますこと。
- （3）出典元の表示（発行元・発行日・出典URL）を削除せずに伝えること。
- 前項の条件を満たさずに行われた案内・転送・転載により生じた結果について、運営者は責任を負いません。
第4条（禁止事項）
- 本サイトの内容を、出典表示を削除したうえで自己の著作物として公表すること。
- 本サイトの内容を改変し、行政機関の公式見解であるかのように表示すること。
- 本サイトの運営を妨げる行為、および過度な自動アクセス。
第5条（免責）
- 運営者は、本サイトの記事の正確性・完全性・最新性・有用性について保証しません。
- 本サイトの利用により生じた損害について、運営者は責任を負いません。
- 詳細は免責事項のページに定めるとおりとします。
第6条（規約の変更）
- 運営者は、必要と判断した場合、利用者への事前の通知なく本規約を変更することができます。
あわせて 免責事項と利用条件 をご確認ください。