労務ソースとは？

「労務ソース」という名前には、実は2つの意味を込めています。

1つ目の「ソース」は、英語の SOURCE ＝ 情報源・出典 という意味です。

法改正や助成金に関する情報は、インターネット上に数多くあります。しかし、実務で重要なのは 「どこかの記事にそう書いてあった」という二次情報だけではありません。

厚生労働省をはじめとした行政機関の発表、法律・省令・通達、助成金の支給要領、公的資料など、 できるだけ元となる情報、つまり一次情報＝SOURCEにあたることが大切です。

労務ソースでは、社労士や企業の人事担当者が「この情報は、もともとどこから出ているのか？」 を確認できるよう、一次情報を意識した情報発信を大切にしています。

そして、もう1つの「ソース」が、皆さんご存じのお好み焼きやたこ焼きにかける“ソース”です。

関西では、お好み焼きやたこ焼きにソースは欠かせません。そこで、

「労務の SOURCE」と「食べるソース」
を掛け合わせて、「労務ソース」と名付けました。

労務ソースのロゴを見ると、お好み焼きソースを思わせるボトルが描かれています。 そして、そのラベルには大きく「労務」の文字。これは単なるダジャレではありません。

法改正や助成金の情報には「旬」があります。

• ●法律が改正された
• ●新しい助成金が発表された
• ●助成金の要件が変更された
• ●社会保険や労働保険の制度が変わった

こうした情報は、数か月経ってから知るよりも、発表されたタイミングで知るほうが価値があります。だから労務ソースのキャッチコピーは、

「法改正や助成金の一次情報をアツアツでお届け！」

お好み焼きが鉄板の上でアツアツのうちに食べるとおいしいように、 労務に関する重要情報も、できるだけ新鮮なうちに届けたい。 そんな意味を「アツアツ」という言葉に込めています。

社会保険労務士の仕事では、法改正や助成金情報を知っていることはもちろん重要です。 しかし、これからの社労士に求められるのは、それだけではないと私たちは考えています。

たとえば、

• この法改正によって顧問先には何が起きるのか
• 社長にはどのように説明すればよいのか
• どの企業がこの助成金を活用できそうなのか
• 就業規則や給与計算、人事制度にどのような影響があるのか
• この情報をきっかけに、どんな提案ができるのか

まで考えることが重要です。

労務ソースでは、単なるニュースの転載ではなく、社会保険労務士や中小企業の経営者、人事担当者が実務でどう活用できるのかまで、できる限りわかりやすく解説していきます。

労務ソースでは、主に次のような人事・労務情報を発信します。

• ✓労働基準法などの法改正情報
• ✓社会保険・労働保険に関する制度改正
• ✓厚生労働省など行政機関から発表された最新情報
• ✓雇用関係助成金・補助金に関する情報
• ✓最低賃金・賃上げに関する情報
• ✓育児・介護休業など働き方に関する制度改正
• ✓採用・定着・人材不足対策
• ✓就業規則や労務管理に関する実務情報
• ✓社労士が顧問先に提案する際に役立つ情報
• ✓AIやDXを活用した社労士業務・人事労務業務の効率化

情報の出どころとなる公的機関や一次情報をできるだけ確認しながら、 専門用語だけで終わらせず、実務で使える形に整理していきます。 収集対象としている機関は 情報源一覧 で公開しています。

インターネット上には膨大な労務情報があります。 しかし、情報をただ保存しておくだけでは、実務では十分ではありません。

重要なのは、「いま知っておいたほうがよい情報は何か」を選び、必要な人に届けることです。

労務ソースは、情報を大量に保管する“冷蔵庫”ではなく、 重要な情報をアツアツの状態で提供する“鉄板”のようなメディアを目指します。

労務ソースは、単なる情報サイトではなく、社労士と顧問先企業とのコミュニケーションを生み出す“情報のソース”になりたいと考えています。

労務ソースを運営するのは「フツーの社労士脱却研究所」です。

私たちが大切にしている考え方は、

「社労士がもっと稼げば、地元の会社はもっと良くなる」

というものです。

社労士が法改正情報を伝えるだけではなく、人材採用、定着、組織づくり、経営支援など、 より幅広い領域で顧問先企業を支援する。そのための“武器”のひとつが情報です。

労務ソースでは、社労士が顧問先からさらに頼られる存在になるために使える、 法改正・助成金・人事労務の最新情報をお届けしていきます。

法改正や助成金、人事労務に関する情報を探したときに、「まず労務ソースを見てみよう」そう思っていただけるメディアを目指していきます。