免責事項と利用条件
顧問先へ案内する場合は、次の 2 点が条件です
- 出典元の原文を自分で確認しました
- 個別事案への当てはめは、自分の判断と責任で行います
記事ページの「顧問先へ案内する」欄では、この 2 点にチェックを入れるまで案内文をコピーできない仕組みにしています。
記事の作り方について
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顧問先・第三者への案内について(重要)
本サイトの記事や、記事に付属する「顧問先向け案内文」を、顧問先その他の第三者へ転送・配布・引用する場合は、次の2点を条件とします。
(1)転送する方が、出典元の原文を自ら確認していること。
(2)個別事案への当てはめについて、転送する方自身の判断と責任で行うこと。
これらを行わずに生じた結果について、運営者は責任を負いません。案内文をそのまま転用したことによる顧問先とのトラブル等についても同様です。
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本サイトの内容は一般的な情報提供であり、個別の事案に対する法的助言ではありません。労働・社会保険に関する具体的なご相談は、社会保険労務士その他の有資格者にご相談ください。
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