運営者及び免責事項

このサイトについて

労務ソースは、労働・社会保険に関する行政機関の発表を、社会保険労務士および企業の人事労務担当者が日々追いやすい形にして届けるメディアです。情報の収集から記事の作成、公開までを AI が自動で行っています。

1一次情報を収集する
厚生労働省・日本年金機構・全国健康保険協会・都道府県労働局などの発表一覧から、発行日と個別ページのURLが取得できたものだけを集めます。
2労務に関係するものへ絞る
労働基準法・社会保険・助成金など、社労士業務に関わるキーワードでスコアリングし、無関係な発表を機械的に除きます。
3記事を書く
選んだ一次情報だけを材料に、AIが記事を書きます。一次情報に書かれていない数値や事例を補うことは禁止しています。
4出典を機械的に付ける
AIにURLや発行日を書かせず、収集済みのデータから出典欄を組み立てます。存在しないURLや誤った発行日が記事に載らないようにするためです。
5公開前に自動チェックする
出典が規定件数あるか、本文に検証されていないリンクが混ざっていないかなどを確認し、通らなければ公開しません。

記事は公開前に人が内容を確認していません。上記の自動チェックは出典の実在と形式を担保するものであって、解釈の正しさを担保するものではありません。実務でのご利用と顧問先へのご案内については、下記の免責事項と利用条件をご確認ください。

社労士がもっと稼げば、地元の会社はもっと良くなる

わたしたちは「社労士がもっと稼げば、地元の会社はもっと良くなる」を掲げて事業を行っています。社会保険労務士が情報収集に費やす時間を減らし、その分を有益な情報として顧問先へ届けること。労務ソースは、このモットーをそのまま形にした取り組みです。

記事ページの「顧問先へ案内する」欄では、この 2 点にチェックを入れるまで案内文をコピーできない仕組みにしています。

本サイトの記事は、厚生労働省・日本年金機構・全国健康保険協会・都道府県労働局など、行政機関および公的機関が自ら公表した情報（一次情報）のみを収集対象として、AIが自動生成しています。報道機関の記事、まとめサイト、個人のブログなどの二次情報は収集対象に含めていません。

記事には、根拠とした発表の「発行元」「発行日」「出典URL」を必ず記載しています。記事本文と出典元の記載に食い違いがある場合は、出典元の記載が正となります。

記事はAIが自動生成しており、公開前に人による内容確認を経ていません。表現の誤り、解釈の誤り、情報の欠落、公開後の制度変更が反映されていない、といったことが起こり得ます。

運営者は、記事の正確性・完全性・最新性・有用性について、いかなる保証も行いません。

本サイトの記事や、記事に付属する「顧問先向け案内文」を、顧問先その他の第三者へ転送・配布・引用する場合は、次の2点を条件とします。

（1）転送する方が、出典元の原文を自ら確認していること。

（2）個別事案への当てはめについて、転送する方自身の判断と責任で行うこと。

これらを行わずに生じた結果について、運営者は責任を負いません。案内文をそのまま転用したことによる顧問先とのトラブル等についても同様です。

本サイトの内容は一般的な情報提供であり、個別の事案に対する法的助言ではありません。労働・社会保険に関する具体的なご相談は、社会保険労務士その他の有資格者にご相談ください。

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